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摘要
人力资本自提出以来，对全球经济发展作出了重大的贡献。在我国，人力资本的积累与增加对于经济增长与社会发展所起的作用，远远大于物质资本与劳动力数量的增加。在公司经营中，恰当而有效的激励机制，是培养和发展人力资本的重要途径。人力资本管理对一个国家的经济发展、企业的经营效率都有很大的影响，是目前我们迫切需要提升的一项管理技术。在经济全球化不断加快、高校毕业生不断增多的背景下，庞大的人才队伍与市场经济的现实之间的矛盾日益突出。对国外先进的人力资本管理经验进行研究和借鉴，并与我国的实际情况相结合，进而总结和制定出一种与我国国情相适应，对我国企业发展有利的管理方式，有着非常重大的实际意义。
