<正>绩效管理的推行不仅有助于推动企业人力资源管理工作更为顺利的开展,更日渐成为企业提升经营业绩、树立战略导向理念等重要改革措施的保障。人力资源工作者在推行绩效管理过程中,除了需要重视绩效管理组织构建、绩效目标的体系化与层层分解、绩效辅导与提升的实施策略等常规技术问题,还要在推行一段时间之后,通过回头反思、再研究绩效管理的重点问题,重新校准推行绩效管理的目标、路径和力度。
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