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摘要
近年来，数字经济在我国蓬勃发展，新技术、新业态、新模式加速渗透到经济社会各领域.但在此背景下传统中小企业的发展举步维艰，亟待将数字化转型作为企业发展新动能和新引擎.以组织行为学和社会网络为理论基础，通过分析组织内部能力和外部合作两方面来探究传统中小企业数字化转型对组织绩效影响的内在机理.以绍兴地区341家传统中小企业为研究对象，研究发现传统中小企业数字化转型对组织绩效具有显著正相关关系，同时组织内团队—行为能力和组织外网络关系嵌入均能对其产生显著的正向调节作用.强化企业内部团队—行动能力和外部网络合作有助于传统中小企业实现数字化转型.
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单位绍兴职业技术学院
