随着城镇化进程的加快，企业之间的竞争越加激烈。在复杂的环境下，加强企业内部管理，将有助于提升企业的核心竞争力，促进企业的持续稳定发展。现阶段，企业内部管理中存在员工懈怠心理，缺乏主观能动性，更缺乏创新精神和社会适应能力。对此，有必要将激励机制运用到企业管理工作中。本文首先分析了激励机制的内涵以及企业管理的现状，并针对企业管理的突出问题，提出相应的激励措施，以期提升企业内部的凝聚力和创造力，进一步提升企业文化，促进企业的长远发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
