“圈子文化”对选人用人的影响及其防治

作者：陈平其; 王泽盛

来源：西部学刊, 2021, (11): 23-27.

DOI：10.16721/j.cnki.cn61-1487/c.2021.11.007

• “圈子文化”
• 选人用人
• 防治

"圈子文化"由来已久,其对选人用人过程的负面影响不容忽视。"圈子文化"渗透到选人用人的环节当中,会破坏选人用人中的好干部标准,破坏选人用人中的党内民主,还会妨碍选人用人的监督环节。在选人用人中存在"圈子文化"原因是多样的,从文化基因看"圈子文化"是传统封建官僚文化糟粕的体现,从利益诱因看是市场经济条件下利益因素对部分干部产生影响的展现,从体制成因看是现行制度依旧存在一些漏洞的表现。要想在选人用人中有效防治"圈子文化",就要通过加强思想政治教育来努力形成选人用人"显规则",通过严肃党内政治生活来培育风清气正的选人用人风气,通过构建完备制度体系来落实依规依纪的选人用人标准,通过严守政治纪律来有效规范严格的选人用人过程。