护士组织承诺与工作沉浸的相关性研究

作者：于小桂; 侯爱和; 李桂兰; 陈乐

来源：护理学报, 2015, 22(08): 4-7.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2015.08.004

• 临床护士
• 组织承诺
• 工作沉浸

目的探讨医院组织承诺对工作沉浸的影响。方法采用便利抽样的方法,用工作沉浸问卷(修改版)和组织承诺量表对318名护士进行问卷调查。结果护士工作沉浸总分均值(4.12±0.62)分,组织承诺总分均值为(2.37±0.43)分,处于中等水平,组织承诺与工作沉浸呈正相关关系,相关性有统计学意义(r=0.351,P<0.01),回归分析显示,规范承诺、情感承诺、经济承诺、理想承诺是工作沉浸的重要预测变量。结论护士组织承诺与工作沉浸呈正相关关系。提高组织承诺是提高护士工作沉浸状态的有效途径,护理管理者应采取有效措施提高组织承诺,以提升护士的沉浸水平,从而改善护士的心理状况。

• 单位
  南华大学附属第一医院; 南华大学