本文通过对组织成员压力来源及压力带来的后果的分析和阐述,把重点放在对压力的负面影响的探讨上,试图从管理者的角度出发,找出组织中成员的压力解释的方法,进而帮助组织成员进行情绪管理,减少组织中由于这类原因导致的各种冲突,使组织部门、成员之间和谐相处,更好地在工作中发挥协作的精神,并使组织成员在组织中能够充分的发挥所长,为组织目标的实现做出更大的贡献。
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