晋升激励对我国上市公司研发投入的影响研究

作者：康华^*; 吴祖光

来源：科研管理, 2020, 41(05): 172-181.

DOI：10.19571/j.cnki.1000-2995.2020.05.018

• 锦标理论
• 公平理论
• 晋升激励
• 研发投入

本文采用2006-2015年7739家上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励体系对企业研发投入的影响,OLS回归的结果显示:VP级高管晋升激励与研发投入显著负相关,支持公平理论;非VP级高管晋升激励与研发投入显著正相关,支持锦标理论;普通员工晋升激励与研发投入不相关。这一结果表明,我国上市公司不同主体的晋升激励的经济后果存在显著差异。

• 单位
  西安理工大学