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摘要
领导对员工创造力的期望是否会真的影响员工创造力?通过分三阶段对某大型企业112个团队开展的问卷调研，基于Mplus开展路径分析，本文发现：领导对员工创造力的期望能提高员工的心理授权进而提升创造性绩效。研究运用自证预言理论对上述“期望效应”的机制进行了探讨。研究结果还发现：员工对上级创造力期望的反应呈现出代际差异。领导表现出的这种期望效应会对以80后、90后为代表的新生代群体产生更大影响；对非新生代群体而言，期望效应并不显著。本文贡献在于，从创造力角度发现自证预言在工作情景中的直接证据，并指出这种效应并非普遍存在于不同代际群体。
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