绩效管理工作是机关事业单位管理工作中一个重要的工作环节，如果缺少严格的管理制度，在工作过程中就无法保证管理的规范性，很难提升事业单位工作人员的实际能力。因此应当对机关事业单位人力资源管理中的绩效管理工作进行创新，用符合时代发展的眼光审视管理工作中存在的问题，解决绩效管理工作中常见的矛盾，让管理工作迎来新的突破，满足单位发展与人民群众的实际需求，提升机关事业单位人力资源管理工作绩效管理工作的实际效果。本文将对机关事业单位人力资源管理工作中绩效管理的创新路径进行探讨。
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