摘要
文章将领导权威资源具体细分为基于奖励权力、处罚权力、勇于担当、人文关怀、决策能力、群体心理认同等资源,有机统一共同构成领导权威的生成逻辑。目前我国正处于社会转型期和矛盾凸显期,时下诸多问题可谓是领导权威误解、曲解甚至异化不同程度之呈现,治理失范则会陷入恶性循环。只有对领导权威现实困境作出有效回应,并具体溯明领导权威资源,确证领导权威的逻辑起点,进而正确维护和运用各种具体的领导权威资源,实现领导权威的全面提升,才能全面推进治理能力现代化。
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单位重庆人文科技学院