高校图书馆岗位聘任的制度设计

作者：赖辉荣

来源：情报探索, 2019, (09): 84-86.

• 图书馆
• 岗位分析
• 岗位聘任
• 岗位考核

[目的/意义]旨在完善高校图书馆的岗位聘任工作。[方法/过程]介绍了高校图书馆岗位聘任的主要实践做法和应该注意的问题。[结果/结论]指出一个科学、合理的图书馆岗位聘任方案设计应着重在科学的岗位分析,合理设置岗位级别和岗位待遇,出台岗位聘任细则,制定科学有效的考核制度等方面下功夫。