摘要

介绍了三违行为管理是安全管理的重点和难点,以及"十二分制"在紫金铜业有限公司产生的背景条件,剖析"三违"行为的性质及其产生原因,分析了构建"十二分制"的必要性,通过积分制的落实取得了较好的效果,最后指出了今后需要完善的内容。

  • 单位
    紫金矿业集团股份有限公司