文章运用公共服务动机理论、相关激励理论等人力资源管理理论,以大学生志愿者为研究对象,围绕价值、问题、实践三重维度,在公共服务动机这一独特的视角下,针对新时代如何激励优化大学生志愿精神的培育机制进行深入研究与探讨,系统分析大学生志愿者公共服务动机过程,从而建构大学生志愿精神培育机制模型,最后提出具有建设性的优化策略和实施路径,构筑大学生志愿服务实践育人新高地。
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