应用聚类分析法评价某妇产专科医院科室科研绩效考核指标体系

作者：陈卓; 岳文涛; 阴赪宏^*

来源：中华医学科研管理杂志, 2023, 36(02): 99-104.

DOI：10.3760/cma.j.cn113565-20220526-00093

• 聚类分析
• 妇产专科医院
• 科研绩效
• 评价

目的应用聚类分析法评价某妇产专科医院科室科研绩效考核指标体系, 分析出各类科室科研工作的短板, 为科室科研实力的提升提供参考与借鉴。方法在已构建的妇产专科医院科室科研绩效考核指标体系的基础上, 通过专家咨询法优化该体系的指标及权重, 将2019—2021年科研数值带入优化后的科室科研绩效考核指标体系中, 计算出各科室科研得分, 而后应用聚类分析法来评价指标体系。结果科室科研绩效考核指标体系优化前后与学科分类的符合率分别为76.00%和96.67%(P=0.039)。30个科室被聚为优秀类(7个)、良好类(7个)、中等类(4个)和关注类(12个)4类, 4类科室科研绩效考核指标总得分的平均分为15.022, 平均分最高的是论文专著, 最低的是获奖。结论此次应用聚类分析法评价妇产专科医院科室科研绩效考核指标体系, 用质量指标代替数量指标, 将优化并完善医院分级管理办法, 为不同类别科室科研发展提供数据支撑和分类指导, 为医院制定成果转化、获奖、行业规范指南等科研管理政策提供参考依据。

• 单位
  首都医科大学附属北京妇产医院