我国国企在快速发展的同时也面临着一些困难,尤其是在股权激励实施方面还存在考核指标设置有待完善、激励方案设计缺乏合理性等问题,所以如何完善股权激励问题,促进激励和制约并存鼓励激励目标的实现,是我国国企面临的重要而紧迫的问题。