文章引入近二三十年来遗传学、神经科学、具身认知等方面的新成果，重新探求了在发生和交流过程中对知识类型进行分类的依据，认为默会知识的尺度，是意识是否可达；个人隐性知识的尺度，是言传是否已达；企业隐性知识的尺度，是权利是否可达；形式逻辑是显性知识的守夜人，个人知识是心灵的静态表象。文章继而对个人知识管理的相关研究进行分析，认为目前的个人知识管理研究是服务社会知识生产的个人知识管理，远远不能涵盖个人知识本身，应当让个人知识管理研究回归个人知识。
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