区域旅游人力资源协调管理有利于实现旅游人力资源与旅游资源在空间上的有效结合,而全域旅游对旅游人力资源协调管理提出了新要求。张家界在旅游人力资源协调管理中存在思想意识、区域空间和信息沟通等障碍,突破这些障碍,首先要增强人才意识和协调管理意识,其次旅游行政管理部门要加强宏观调控,再次要搭建旅游人力资源信息交流平台,构建旅游才人输送机制。
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