都说21世纪是人才的世纪,是科技的世纪。那么,医院的发展更是离不开人才的引进和培养。人才作为一种可持续利用的资本型资源,其价值是无法估量的,可以为医院的发展带来巨大的影响力。特别是县级公立医院,根据其自身的特点,应该在一定的程度上借鉴企业对于人力资源的管理策略,创造出一个能吸引人才、培养人才的良好环境,满足医院长远发展的需要,从而跟上经济发展的步伐。
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