现阶段医疗事业发展速度比较快，医院在进行内部管理时，已经根据时代发展要求，对原有管理理念进行了全面创新，也引进一些新型管理手段，提高了综合管控水平。但因为在进行人力资源管理时，涉及到的内容比较繁杂，如果医院在对人力资源进行调控时，没有对人才发展需求以及岗位要求进行全面了解，也没有进行有效管理，由此难以形成标准化的人事管理制度，就无法促进人才全面发展，会对医疗活动开展产生不良影响。医院必须强化人事管理标准化，才能为各项医疗活动开展提供可靠人才支撑，促进医院可持续发展。
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