湖州干部队伍建设,以实施"导师帮带制"为载体,聚焦领导干部这一特殊群体,通过言传、手帮、身教等形式帮助年轻干部提升政治素养、熟悉工作业务、提高专业水平,使基层治理过程中"一任官员一场政策"的问题"换人不翻篇",通过明确主体、突出方法和构建机制全面提升了"老中青"三代干部适应新时代中国特色社会主义发展的实践能力,形成了"师带徒、徒成师"的干部梯次培养链良性循环。
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