<正>随着医疗改革的纵深推进，医疗行业竞争愈发激烈，越来越多的医院将人才作为立院方针之一、作为医院发展的基石。但随着医疗改革的深入、多元化办医模式的发展，人才流动更加频繁，人才流失增大了医院人才储备的难度。特别是地市级三级甲等综合医院，其处于区县级三级乙等或二级甲等综合医院及省市级三家甲等综合医院之间，夹缝求生。该类医院有必要开展深入探索，多措施改善人才流失现状，提升自身医疗服务水平与发展质量。
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