研究通过三个实验，在控制客观风险高低的同时，分别对刺激—反应一致性、任务转换和工作记忆负载进行操纵。结果发现，抑制控制在反应时上表现出差异，刺激—反应一致条件下被试做出信任的反应时更快；认知灵活性和工作记忆刷新在信任率上表现出差异，不转换条件和低工作记忆负载条件下被试的信任率更高。结果表明，抑制控制主要影响反应组织过程，认知灵活性和工作记忆刷新则会影响个体的信任决策过程。此外，客观风险对信任行为的影响表现出跨情境一致性，低风险条件下信任率更高。
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