当前,世界已步入互联网时代,各行业与互联网之间的联系日益密切,值此背景下,传统人力资源管理已经越来越无法适应时代的需求,推进人力资源创新,进而提升人力资源管理效率,在新形势下显得尤为重要。本文在探析互联网时代下人力资源管理创新价值意义的基础上,深入分析了当前人力资源管理领域存在相关问题,并提出了基于前述内容的相关策略建议,以期切实提升企业人力资源管理的质量。
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