我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度分析

作者：付玉军

来源：现代营销(上旬刊), 2020, (05): 200-201.

DOI：10.19932/j.cnki.22-1256/f.2020.05.119

• 劳动合同
• 解除或终止
• 完善措施
• 问题

劳动合同解除或者终止后经济补偿制度是否科学合理,直接关乎劳动者的利益,同时也影响着社会的稳定发展。我国从2008年1月1日开始实行《中华人民共和国劳动合同法》,这标志着我国政府正式以法律的形式对劳动合同制度进行了确立,对保护劳动者权益,促进经济发展和社会进步起到了巨大作用。随着社会劳动关系的发展变化,该法律也不断进行了修订完善。其中,劳动合同解除或终止后经济补偿制度是劳动者合法权益保护的一项重要内容,也是劳动关系双方产生纠纷的重点问题。因此,加强这一制度的分析十分重要。基于此,本文就围绕劳动合同解除或终止后经济补偿制度进行了分析,并提出一些完善措施。