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摘要
近年来中国经济增长从高速转向中高速发展,已然步入了"新常态"。然而,人口老龄化、养老金缺口问题仍然是萦绕在中国经济上空的"阴霾",加之人均预期寿命的不断提高,国民健康状况的不断改善,现有的退休制度已经不能适应经济和社会的发展,延迟退休政策的出台似乎是势在必行!许多民众担心延迟退休年龄可能会挤占青年人的就业岗位,对青年就业产生负面影响,对这一举措持反对态度。经模型分析及依据CHNS面板数据的实证分析发现,短期内,延迟退休可能会对就业产生"挤出效应",但是这种"挤出效应"因不同地区、性别和行业等有所差异,而且,从长期来看,延迟退休对就业没有负面效应甚至是促进作用。最后给出了延迟退休政策设计的一些建议。
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单位安徽建筑大学城市建设学院; 山东大学
