新时期高校毕业生就业形势更加严峻和复杂,尤其在疫情的叠加影响下,高校就业指导工作面临新的问题与挑战。在就业指导工作中引入"四象限法"构建模型,从学生的就业意愿与就业能力两个维度进行评价,将毕业生分为优先推荐型、挖掘潜力型、长期关注型、两手准备型等四个类型,对毕业生进行精准分类,进而对不同类型的学生提供精准的就业指导策略,以提升就业指导工作的针对性与实效性。
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