随着经济的发展,企业之间竞争的关键在于人才的竞争。人力资源管理的开展是实现企业高效率工作的有效举措,有助于企业留住人才、保障企业的正常运行,人力资源管理对于企业的可持续发展具有重要的意义。创新人力资源管理方式,是促进企业的可持续发展的重要的环节。基于此,本文先分析我国企业人力资源管理的现状,再提出了几点企业人力资源管理创新的建议。
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