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摘要
<正>作为一名近20年的人力资源从业者，笔者有幸经历过大中小型企业不同阶段的发展，故此对于所谓“大厂大裁员”事件还略显平静，毕竟各个企业的管理成本均是不可忽视的巨大支出，任凭人力资源管理如何进步，成本与利润之间的投入产出比才是企业的关注点。企业要逐利，必然会在人员大规模进入且实现阶段性目标成果后，启动人员优化这样的举措，以不停地更新迭代或者落实阶段性方向、目标，来确保企业运行的节奏始终处于高频和高效状态。若将以上这样在更新迭代大背景下，员工的离职称为“被动离职”，那么更有可能对组织造成不利影响且更应该予以关注的则是人才的“主动离职”。
