事业单位是我国政府设置的公益性机构,绩效工资改革充分考虑单位员工的工作数量、工作质量、科技含量等。深入研究工作分配中存在的问题,以推动国家社会事业发展为宗旨,发挥绩效工资分配的激励作用,凸显工作绩效差异和工资层次,保障分配公平公正,优化绩效工资分配机制,增强考核量化的实效性和灵活性,并强化监督,推动我国综合事业发展,为民生社会发展提供优质服务,真正体现我党全心全意为人民服务的根本宗旨。
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