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摘要
<正>面对国内经济形势和国际环境变化带来的经营压力,新一轮国企改革势在必行,深度市场化改革将是本轮经营体制改革的基本特征,也势必要求国企进行内部市场化管理模式的变革。《关于深化国有企业改革的指导意见》针对国有企业改革发展中存在的突出矛盾和问题,全面系统地提出了深化国有企业改革的一系列举措。国企工资总额决定机制的改革更是将国企内部经营体制改革落入实处,既是经营压力的层层传导,也是国企经营体制改革的助推剂。
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单位山西太钢不锈钢股份有限公司
