对于现代企业来说,绩效评价已越来越重要,我们想要取得更多的发展,必须对绩效评价体系的建设加以关注和重视。有效且适合企业的绩效评价体系,对于实现企业战略目标,为经营管理者和全体员工指明发展目标和努力方向,都具有至关重要的作用。本文介绍了企业绩效评价的基本内容与现实意义,通过实际工作的具体情况,分析了目前企业在绩效评价方面存在的主要问题,并针对相关问题提出相应的对策建议。
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