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摘要
精细化管理是医院人力资源管理的有效手段，能大大降低医疗机构的成本，提升管理效率、提高医院服务质量、提升医院品牌形象。针对当前我国医院人力资源存在的人才结构不够优化、激励机制不够完善、培训和发展机会不够充分、人力资源信息化不够完善等问题，本文从招聘管理精细化、薪酬管理精细化、培训管理精细化、信息管理精细化、员工关系管理精细化几方面探析了医院人力资源精细化管理的措施，以此来优化内部人力资源管理，提高医院的各项工作管理能力，助力医院高质量发展，满足人民群众健康需求。
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单位湖南中医药大学第一附属医院
