以情感承诺为载体90后员工薪酬满意度对离职倾向影响

作者：杨飞

来源：营销界, 2019, (30): 158-161.

本研究以90后员工这个特殊的群体为研究对象,研究企业中90后员工的薪酬满意度对离职倾向的影响,并探讨情感承诺在这一过程中所起的中介作用。研究结果表明90后员工薪酬满意度对离职倾向具有预测作用,情感承诺在两者之间具有部分中介作用。不同个体特征的90后员工在薪酬满意度和情感承诺的感知上存在显著性差异。

• 单位
  贵州建设职业技术学院