男护士核心自我评价与工作投入的调查分析

作者：王丽; 郭锐^*; 孙伟; 陈亮; 杨月; 张敏; 李海青; 林美容

来源：当代护士(下旬刊), 2022, 29(12): 106-109.

DOI：10.19793/j.cnki.1006-6411.2022.36.028

• 男护士
• 核心自我评价
• 工作投入
• 调查分析

目的 了解厦门市男护士核心自我评价与工作投入现状，明确两者关系，为稳定男护士队伍提供依据。方法 采用便利抽样法，应用核心自我评价量表和工作投入量表对厦门市110名临床一线男护士进行调查。结果 厦门市男护士核心自我评价总均分为(2.89±0.51)分；工作投入总均分为(3.41±0.76)分，工作投入与核心自我评价呈正相关(r=0.605,P<0.05),核心自我评价在工作年限、职称上的差异具有统计学意义(P<0.05),工作投入在籍贯、学历、工作年限上的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 厦门市医院临床一线男护士的核心自我评价处于中等偏下水平，工作投入处于中等偏上水平，仍有一定的提升空间，提示护理管理者应重视其影响因素，及时采取针对性措施，使男护士更好地投入到工作中去。

• 单位
  厦门市仙岳医院; 黑龙江中医药大学; 黑龙江护理高等专科学校