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摘要
高绩效工作系统受到企业的广泛关注,在对高绩效工作系统理论研究的基础上,植根于东莞产业转型升级的背景,深入东莞企业管理实践,探索东莞企业高绩效工作系统的形成机制,提出高绩效工作系统的形成机制模型,为东莞企业寻求内部竞争优势提供理论支撑和实现途径。
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高绩效工作系统受到企业的广泛关注,在对高绩效工作系统理论研究的基础上,植根于东莞产业转型升级的背景,深入东莞企业管理实践,探索东莞企业高绩效工作系统的形成机制,提出高绩效工作系统的形成机制模型,为东莞企业寻求内部竞争优势提供理论支撑和实现途径。
