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摘要
知识经济时代，企业内部知识型员工占比不断提升，知识型员工在推动企业发展方面的重要作用越来越明显、越来越突出。在此背景之下，如何根据知识型员工的特点，引入柔性管理模式，从而进一步激发知识型员工工作积极性，成为了很多企业无法回避的管理课题。目前，不少企业对于知识型员工柔性化管理模式构建的重要意义认识不足，在知识型员工管理实践中出现了很多问题，这给企业的健康发展造成了很大的负面影响。鉴于此，有必要对知识型员工柔性化管理模式进行研究，提出柔性化管理模式构建策略，希望能给企业做好知识型员工柔性化管理工作提供有益借鉴。
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