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摘要
<正>经济危机席卷全球,企业想通过削减员工福利来降低企业成本,这样的做法是错误的。人性化、科学化、规范化的员工福利计划,可以有效地控制成本,激发员工潜力,保留和吸引人才,企业可以通过改革管理创新,设计专项福利、精神福利、预期福利、弹性福利、投资性福利等方式,有效地控制员工福利的成本。一、经济危机背景下企业员工福利管理的误区经济危机席卷全球,中国企业也难以独善其身,面对急速萎缩的市场,迅速下滑的销量,企业不得
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单位中国劳动关系学院
