随着我国市场的不断发展,企业面临的竞争越来越激烈。企业发展需要的基本组成部分是工作人员,而薪酬最能激起工作人员的工作动力,因此,企业具有合理的人力资源薪酬管理是壮大企业管理的基本保障和必要前提。但现今企业人力资源薪酬管理方面具有很大的问题和漏洞,这十分制约企业的发展与进步。文章对新形势下各企业在人力资源部薪酬管理方面存在的问题和采取的策略做简要探究。
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