对我院医师招聘两种方法的评估比较

作者：段链; 陈红; 王晶桐; 张春芳

来源：中华医院管理杂志, 2012, (8): 634-636.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2012.08.029

医师是医院人力资源的重要组成部分,医师的专业素质决定着医疗的安全及质量.在招聘过程中,医院对医师专业素质的测评方法主要包括面试法、笔试法、操作考试法以及包含以上各种方法的综合评价法[1].目前国内有关招聘方法评估的研究尚处于起步阶段,缺乏适合医院行业特点的实证研究,尤其是不同招聘方法应用在同一招聘岗位的评估比较[2].我院在医师招聘工作中,先后运用过面试法和综合评价法.本研究旨在从信度和效度两方

• 单位
  北京大学人民医院