随着经济全球化的深入发展,企业发展面临新的机遇与挑战,市场竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源是经济发展的核心资源。新形势下,企业人力资源管理正逐步由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资源管理职能,为企业的可持续发展保驾护航。但是,现阶段的企业人力资源管理仍存在诸多问题,如何创新人力资源管理,提升企业管理水平成为现代企业共同思考的话题。
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