湖北省6所医院精神科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感现状及相关分析

作者：刘静芳; 宫璇; 凌梅; 李珂; 曾静

来源：职业与健康, 2022, 38(04): 507-510+515.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0135

• 精神科护士
• 挑战性-障碍性压力
• 职业获益感

目的 了解湖北省6所医院精神科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感现状并分析二者之间的关系。方法 2021年1—3月，采用便利抽样法，选取湖北省某6所医院的415名精神科护士为调查对象，应用一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷和护士职业获益感量表进行线上调查，并对数据进行分析。结果 湖北省6所医院精神科护士挑战性压力条目均分为（3.081±0.857）分，障碍性压力条目均分为（2.875±0.785）分；职业获益感总分为（131.395±16.048）分，正向职业感知条目均分为（3.728±0.586）分，良好的护患关系条目均分为（4.297±0.593）分，团队归属感条目均分为（3.987±0.624）分，亲友认同条目均分为（3.802±0.645）分，自身成长条目均分为（4.169±0.545）分。精神科护士职业获益感与挑战性压力呈正相关（r=0.537,P<0.01），与障碍性压力呈负相关（r=-0.526,P<0.01）。挑战性-障碍性压力解释了职业获益感总变异的30.7%（调整R2=0.307,P<0.01）。结论 挑战性-障碍性压力是职业获益感的重要影响因素，护理管理者需关注精神科护士的压力水平，并采取积极的干预措施，以提高精神科护士的职业获益感及工作积极性。

• 单位
  武汉大学人民医院