科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的本研究旨在调查海口市某三甲医院医护人员的工作压力现状, 并分析其影响因素, 以期为医护人员的压力管理提供可靠依据。方法采用分层随机抽样法, 于2019年12月1—31日按照随机数字表法从中南大学湘雅医学院附属海口医院各科室医护人员中抽取300名为研究对象。采用临床医护人员工作压力源量表和一般情况调查表对医护人员进行调查。采用多重线性回归分析对医护人员工作压力的影响因素进行分析。本研究共发放300份问卷, 回收292份, 有效回收率为97.33%(292/300)。结果海口市某三甲医院的292名医护人员压力源量表总均分为(2.70±0.25)分, 处于中等压力水平, 说明医护人员的工作压力较大。多重线性回归分析结果显示, 性别、婚姻、岗位、科室进入回归方程(P<0.05), 可解释总变异的13.3%(F=8.452, P<0.01)。结论海口市医护人员工作压力较大, 且受性别、婚姻、岗位、科室因素影响, 应根据医护人员的不同压力源开展有针对性的压力管理并采取相应的干预措施。
-
单位中南大学湘雅医学院
