CEO继任代表了组织的十字路口，因为新的领导有望更好地将组织资源与环境相结合，并根据预期发起战略变革，以积极影响公司绩效，这对于保持企业的竞争优势具有重要意义。论文首先系统梳理了1960-2022年关于CEO继任的国内外研究成果，并从CEO继任的前因和CEO继任后的创新绩效两方面进行了详细的阐述，然后针对该领域的研究现状提出了一些建议，最后提出了有关CEO继任的未来研究方向。
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