现代社会的工作性质正发生着潜移默化的转变。高校就业管理部门的重要职责,就是在这个变革的时代为市场输送合格的人才,为大学生的就业提供正确引导与有效帮助。本文将通过研究高校就业管理的情境,来分析高校就业管理工作的内涵,以期对就业管理的目标形成较为清晰的定位。提出通过推动就业论来提升高校就业管理的水平。
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