伴随社会的全面发展,市场经济体制改革深化落实,经济全球化步伐的逐渐加快,企业发展中所面临的竞争压力逐渐加大,而知识经济背景下企业与企业之间的竞争归根结底是人才与人才的竞争,人力资源管理的重要意义凸显。基于此,本文以企业人力资源管理为研究视角,首先针对人资管理对于企业经济效益的作用做出分析,然后基于提升企业经济效益的视角提出进一步强化企业人资管理的建议,期待为全面提高企业人资管理水平贡献绵薄之力。
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