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摘要
本文以高校学生、农民工、高校教师、公务员和白领(企业员工)五类青年群体为调研对象,对北京青年职业价值观的特点和群体差异性进行研究。结果发现,在职业选择上,青年最关注的因素仍然是收入,但是总体上对于内在成长因素的关注高于对外在职业因素的关注;在职业变动上,青年离职频率较高,离职的主动原因较少,被动和不得已的原因较多;在职业能力提升上,对专业知识、应变能力和交往能力等核心能力的关注较多。在职业选择、职业变动和职业能力提升三个方面,五类青年群体的职业价值观都存在差异化的特征。
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单位北京青年政治学院
