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摘要
目的研究了解陕西省公立中医医院卫生人员的薪酬满意度情况及其影响因素,为陕西省进一步完善薪酬分配制度提供决策依据。方法采取多阶段分层整群随机抽样的方法抽取陕西省52家公立中医医院作为调查现场,对员工的基本情况、薪酬现状、薪酬满意度以及期望薪酬等方面进行调查,用excel 2007软件对调查数据进行描述性分析,运用stata 14.0软件对个体层面问卷中不同类型卫生人员的收入分配态度等情况进行卡方检验;对影响卫生人员薪酬满意度的因素进行非条件logistic回归分析。结果陕西省公立中医医院卫生人员对薪酬分配制度的需求较高,但对薪酬的满意度不高,比较满意和非常满意的仅占14.64%;不同年龄、文化程度、专业类型、工作岗位、职务、专业职称和年收入的卫生人员在收入满意度方面,差异均有统计学意义(P<0.05);专业类型、职务、专业职称和年收入是影响薪酬满意度的主要因素。结论陕西省公立中医医院卫生人员的薪酬满意度整体偏低,建议陕西省在今后的薪酬分配制度制定以及人事管理上充分重视各相关因素对卫生人员薪酬满意度的影响,并采取适当的激励措施,进一步提高卫生人员的薪酬满意度。
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