人才是企业经营管理的主要动力,也是企业发展的主要竞争力。企业只有充分调动人才的工作积极性,发挥人才的能动性,才能够在竞争激烈的市场中拔得头筹。为此,企业需要对人力资源进行管理,薪酬福利管理是一种比较有效的企业人力资源管理模式,具有较高的应用价值。本文从人力资源薪酬福利管理的角度出发,对激发企业员工工作价值的实践方法进行了探讨,以期对企业人力资源薪酬福利管理的价值进行深层次的挖掘和发现。
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