当前社会人力资源需求与供给存在明显失衡现象，其中管理学科人才供需矛盾日益加剧，为了缓解这一矛盾，还需要掌握管理学科人才需求规律，与高等教育人才培养目标无缝衔接。鉴于当前中小企业发展前景良好，在用人方面更加灵活多样，且对人才需求更加迫切。通过对中小企业管理学科人才需求趋势进行预测分析，可以有效掌握管理学科人才需求规律，以预测结果为导向合理调整管理学科人才培养策略，实现人才供需均衡发展。
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